avantages de la médiation

Selon la Directive européenne du 21 mai 2008
« La médiation est un processus structuré, dans lequel deux ou plusieurs parties à un litige tentent par elles-mêmes, volontairement, de parvenir à un accord sur la résolution de leur litige avec l’aide d’un médiateur. »

  1)  Possibilité de résolution de tous types de conflits, et à tous les stades (y compris en cas de procédure judiciaire).
  2)  Des solutions à long terme.
  3)  Prévention et gestion des risques psycho-sociaux.
  4)  Eviter les frustrations et les souffrances préjudiciables (avertissements, mobilité, départs…).
  5)  Maitriser les couts directs procédures, coûts, temps passé par les salariés, énergie passée à gérer le conflit, licenciements, remplacements des salariés.
  6)  Limiter les coûts indirects des conflits et malaises (absentéisme, démotivation, report du travail sur les autres, malaises collectifs, conflits sociaux, baisse de productivité, grèves…).
  7)  Limiter l’impact des conflits sur les équipes et l’environnement.
  8)  Confidentialité des débats et des échanges.
  9)  Organisation et maîtrise des conditions de résolution du conflit.
10)  Respect de l’ordre public.
11)  Préservation de son image à titre personnel et pour l’entreprise.
12)  Respect du droit du travail.
13)  Eviter une perte de temps et d’énergie.
14)  Préserver le fonctionnement du service et de l’entreprise.
15)  Recréer un lien durable entre les personnes, ce qui peut permettre de continuer à travailler ensemble.

Et bien d’autres avantages…